Notre engagement envers une rémunération équitable et transparente
Dans notre démarche continue visant à créer un environnement de travail plus ouvert, transparent et inclusif, nous avons récemment partagé nos plages salariales avec l'ensemble de nos employés. Cette étape, motivée par nos valeurs fondamentales, n'est qu'une partie de l'histoire.
Comprendre votre rémunération ne se résume pas simplement à connaître les chiffres ; c'est comprendre la philosophie qui les sous-tend. Notre politique de rémunération n'est pas simplement un ensemble de chiffres. Elle reflète notre engagement envers l'équité, l'égalité et le respect de chaque Bonitasofter.
Chez Bonitasoft, notre philosophie de rémunération repose sur trois principes clés :
📊 Alignement sur le marché : Nous analysons continuellement des données de marché exhaustives pour nous assurer que nos salaires sont compétitifs dans notre secteur (merci Figures !).
🌎 Sensibilité à la localisation : Reconnaissant que le coût de la vie et les normes du marché varient considérablement, nous ajustons nos plages de rémunération en conséquence pour maintenir l'équité dans toutes les localisations.
🌱 Performance et croissance : Nous récompensons l'excellence et le développement personnel, garantissant que ceux qui contribuent significativement à notre succès voient cela reflété dans leur rémunération.
Partager notre philosophie de rémunération va au-delà d'une pratique de transparence ; c'est une invitation au dialogue. Nous sommes convaincus qu'habiliter notre équipe implique non seulement la compréhension de "ce que" représente leur rémunération, mais aussi la compréhension du "pourquoi" de sa structure.
Cette approche renforce la confiance, stimule des discussions ouvertes sur la croissance et les attentes, et conduit finalement notre équipe à partager des objectifs communs.